loading ...
loading...

2007-12-03 | 什么样的人可以成为企业家?

分享

什么样的人可以成为企业家?

——读《专业主义》

  在亚洲,真正称得上管理学家,真正对企业管理思想有贡献的,大概就只有大前研一。这不仅是因为亚洲优秀公司的崛起,也就是七十年代之后的事,而且在于日本与韩国都是一个重经验轻逻辑的国家,当日本韩国公司在国际上异军突起的时候,这两个国家的企业家,并不相信什么商学院,甚至直到今天,日本韩国也没有什么象样的商学院。这与今天中国企业家热衷于EMBA形成了鲜明的对比。

    但大前研一是个例外,我在美国哥伦比亚大学商学院学习的时候,就听教授说,日本企业家很尊重一个名叫大前研一的管理专家,他也是唯一赢得西方企业家与管理学界尊重的亚洲专家。他的优秀不仅在于他精通西方管理理论,因为他本身就是麦肯锡公司的咨询专家,更在于他是真正懂得亚洲企业特殊性的管理专家,从这个意义上说,他更像一个有着社会学家视野的管理学家。

    我的导师是一位研究日本企业的世界知名专家,我能够从她的眼神中感受到她对这位叫大前研一专家的尊重。我相信,如果你读了这本《专业主义》,你就会懂这种尊重从何而来.我们中国大陆的读者,身处中国企业热火朝天的发展中,更加懂得这本书的深刻与价值之处。当大前研一在强调“希波克拉底誓言”对于企业职业价值的意义时,我们仿佛又回到了SARS时期,多少医护人员在这个誓言下献出了宝贵生命?而当时,也恰恰正是红包在医院流行的时候。

    当有一种誓言,让人从“红包世界”中重新唤起职业尊严,甚至有人为此献出生命时,我们仿佛也看到了中国企业的未来――我们多么渴望中国企业家与企业员工们也能够找到一种誓言,让他们信守诚信,让他们崇尚公平竞争,让他们永不放弃对客户价值的追求呀。

   由此我们也就懂了这本书对于中国企业的现实意义。因为大前研一对专家主义的定义中,强调的是,我们并不是因为专业技术成为专家,而是因为“向上帝发誓,以此为职业”――把顾客做为出发点,而成为专家。所以,人人皆可以成为专家!

    就是说,专家是以专业为前提的,而专业是以“业”为前提,而不是以“专”为前提。什么是业?我们常说“成家立业”,在这里“业”讲的是某种成就或结果。比如,做事是为了立“业”,所以叫事业。事在前,业在后,做事如果无业(没有结果),就等于白做。同样,行业,也是行在前,业在后,但如果某一行不出结果,即无“业”,这个行业就不再存在。

   既然专业强调的“专”是为顾客创造价值,为顾客创造价值就是业。那么把客户价值当成前提,就使业绩获得了独立――业绩价值并不因为老板的不同而不同,无论谁是老板,创造的业绩都是由市场制度与客户决定的。

    这种独立性是现代职业经理人的根本支柱。所谓职业经理人,就是以市场制度与客户价值为行动准则,通过管理创造价值的那一群人。如果没有市场制度与客户价值的独立性,就不可能有职业经理人的独立性,这是为什么职业经理人宁可冒着被老板开除的风险,也要誓死遵循商业规则与捍卫商业道德的原因。

    由此看来,在现代商业文明中的专业,敬业,职业等概念里,“业”是根本。我们从大前研一对日本的分析中可以看到,日本不具备“现代职业”传统,中国同样也不具备。传统中国社会是一个小农经济为主体的社会,小农经济最大的特点就是没有社会分工,大家守住一亩三分地,各做各的,老死不相住来。据说,有中国人曾经迁移到寒冷的某个岛上,以打鱼为生,但他们总要在山上敲开坚硬的冰层撤下种子,看是否能种出点什么,由此可见农业文化的强大。

    既然没有分工,也就没有大范围或大规模的交易,有的只是自给自足。在一个自给自足的环境中,“业”没什么固定的规则,没规则,就只好用道德调节。

    中国文化这种对职业的定义,与现代商业文化的定义有着本质的不同。现代商业文明中,业是清楚的,是第一位的,这才有对事(业)不对人(职)。而在传统中国文化中,业不清楚,但人却是清楚的,这就是权谋思想的来源:对人不对事,没有一个客观的标准,那就只好用道德或权谋来调节。这就是为什么即使是今天充分竞争的市场,仍然有相当多的中国企业家在管理中,把“专”放在第一,把“业”放在第二。因为在他们看来,没有对个人的忠诚,“专”就毫无意义。所以,我们大可怀疑目前相当一批强调以“德”治理公司的企业家,他们对德的解释多半就是对他的忠诚。

    所以,在接触了太多企业家的造神运动之后,我提出了一个概念,叫“企业家第一推动”。企业家的自我革命,是“上帝之手”,是企业职业化的第一推动力。但难也就难在这里,你要企业家革别人的命,这不难,但革自己命,那就难了。可做企业如同跑马拉松,哪一个优秀运动员不是赢在对自己极限的突破上呢。

    所以,我宁愿大家把我这段提醒,作为研读大前研一这本书的一个注解,这样你会发现这位天才管理思想的智慧,会对我们今天的企业有着莫大的帮助。比如当我读到,他强调没有纪律前提下的管理教育是无用的教育,我就对目前企业家们热衷EMBA现象有了新的认识。

   如果这种认识让我们对中国企业的未来感到悲观,那我们也能从大前研一的预言中找到安慰——“任何人都能成为专家。”是呀,既然人人皆可以为专家,那么,我们为什么不可以预言,“任何人都可以成为企业家”呢?

    这个预言至少使我们不再相信那些当红企业家的总结,因为我们知道了决定成败的不是权势金钱,而是“业”――现实中活生生的客户价值!

   现在的书太多了,真的是看不过来。如果你今年下决心只读一本书,那就是这本吧,我个人的建议!


我的相关日志:


2007-11-30 | 万科时代:方向、文化与执行力
2007-11-19 | 王石是伟大的企业家,但万科不是伟大的企业
2007-11-15 | 王石、李东生等最优秀的企业家到了新关口
2007-11-02 | 房地产企业的虚假繁荣才是真正的泡沫
2007-10-16 | 与王石谈商业逻辑:为什么超级巨人反而获得增长?
2007-11-29 | 中国企业家:请集体关注李东生!
2007-10-12 | 格兰仕变革:中国优秀民营企业总裁最缺乏的仍然是战略
2007-10-31 | 《富甲美国》:中国企业家最需要学习的是沃尔玛

分享 分享 |  评论 (8) |  阅读 (?)  |  固定链接 |  类别 (姜博士书评) |  发表于 09:27  | 最后修改于 2007-12-07 17:03
搜狐博客温馨提示:警惕博客留言诈骗, 搜狐博客管理员的正确地址为http://admin.blog.sohu.com, 其他都是冒牌。搜狐博客官方不会要求参加活动的各位博友缴纳任何的手续费用。请勿轻信留言、评论中的中奖信息,更不要拨打陌生电话及向陌生帐户汇款,谨防受骗!识别更多网络骗术,请 点击查看详情
正在读取评论信息...
您还未登录,只能匿名发表评论。或者您可以 登录 后发表。
 
  开宝马X5,住五星酒店,还有狐狸送哦
表  情:
加载中...
回复通知: 同时用小纸条通知对方该回复