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2008-01-17 | 揭秘打造执行团队的四大密码
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【最近，我所服务的锡恩管理顾问公司开设了“锡恩·中国高端总裁班”，在课程上我演绎、展示了战略的规划和执行，和很多优秀的企业家一起走过了一个战略人生之旅，我对总裁班上我所讲解的内容做了整理，现在将一些精华的语录陆续地放在我的博上，和大家一起分享】
揭秘打造执行团队的四大密码
——锡恩高端总裁班精华语录（三）
任何一位企业家都会梦想，员工的动力源源不断，企业的发展生机勃勃；员工的效率日新月异，企业的发展突飞猛进；员工的能力节节攀升，企业的发展如虎添翼；员工的行动皆如人愿，企业的发展和谐制胜。打开梦想盒子的密码在哪里？
密码一：环境机制——环境决定行动
“选择什么样的环境，就在选择什么样的感觉。选择什么样的感觉，就在选择什么样的行动。”
“没有坏人，只有坏的环境。”
“一个好的环境，可以让坏人变好；一个坏的环境，可以让好人变坏。”
密码二：对抗机制——对抗决定效率
“优秀的员工是免费的，因为他们在传播优秀的文化。”
“平庸的员工是昂贵的，因为他们在传播平庸的文化。”
密码三：重复机制——重复决定能力
“只有重复，才有专注；只有专注，才有能力。”
“记住，如果你做不到，那是因为你重复的次数不够多，所谓能力无非就是重复、重复、再重复。”
密码四：敌人机制——敌人决定动力
“敌人=危机×习惯”
“真正推动员工进化的不是希望，而是危机。”
“真正帮助我们超越自我的不是自己，而是敌人。”
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